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纽贝滋太霸道!解雇区域奶粉销售主管却拖欠工资被告上法庭余世荣

发布日期:2021-06-10 04:54   来源:未知   阅读:

  日前,中国裁判文书网发布了韩某与上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司(下称“纽贝滋”)劳动争议一审民事判决书,引发关注。

  原告韩某与被告纽贝滋劳动争议纠纷一案,山东省日照市东港区人民法院(下称“本院”)于2018年7月17日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。

  本案现已审理终结,纽贝滋被判支付拖欠韩某的工资,但也驳回韩某的其他诉讼请求。

  据悉,韩某系被告山东省区日照区域销售主管,双方签订劳动合同,签收员工手册,合同期限为2016年11月30日至2019年11月29日。

  纽贝滋于2018年5月12日通过邮件形式通知原告,要求韩某于2018年5月26日到银川市培训。

  5月22日,纽贝滋通过邮寄方式向韩某邮递送达培训通知,通知韩某于5月26日上午9点到银川市参加培训,如无正当理由拒绝参与培训,则视为旷工,被告将按照相关法律规定与规章制度进行处理。

  5月31日,纽贝滋作出解除劳动合同的通知,该通知载明:纽贝滋多次通知韩某至培训地点报到参与培训,韩某未至培训地点参与培训,根据培训通知的规定与纽贝滋公司规章制度,对韩某2018年5月14日至今的行为按旷工处理,并根据劳动合同法及被告的员工手册的规定,自2018年5月31日起解除双方的劳动合同。

  2018年5月28日,纽贝滋向单位工会提交与韩某解除劳动合同通知函,2018年5月30日该工会复函同意解除劳动合同关系。

  但是,经过查明,纽贝滋对于拖欠韩某4月份绩效奖金2625.86元、5月份扣除保险后的工资3868.5元、2018年6月1日至6月3日的工资573.33元、5月份绩效考核奖金2212.76元,共计9280.45元无异议。

  上述事实,有劳动合同、员工手册签收单、培训通知、纽贝滋向单位工会提交与原告解除劳动合同通知函、工会复函、解除劳动合同通知、仲裁裁决书等证据在卷佐证。

  本院认为,本案中,韩某与纽贝滋的劳动关系依法成立,纽贝滋作为用人单位应当及时足额支付韩某工资及劳动报酬,故韩某要求纽贝滋支付其拖欠工资及劳动报酬共计9280.45元的诉讼请求,本院予以支持。

  关于纽贝滋与韩某解除劳动合同是否应支付韩某违法解除劳动合同赔偿金17200元的问题,根据规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  韩某在接到纽贝滋两次培训通知后未办理相应的请假手续,拒不到被告指定的培训地点参加培训,根据被告纽贝滋员工手册规定,无故连续旷工2个工作日(含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同。

  纽贝滋在作出与原告解除劳动合同决定前,将解除理由函告工会,符合规定,纽贝滋因原告韩某严重违反公司的规章制度而与韩某依法解除劳动合同,故对于韩某要求纽贝滋支付违法解除劳动合同赔偿金17200元的诉讼请求,本院不予支持。

  因为拒不参加培训,一个区域奶粉销售主管就被解雇了,这个事情在母婴行业也引发了争议,有人表示:“纽贝滋按规矩办事,合情合理!”,但也有人觉得:“纽贝滋有点苛责了,虽然合规,但少了一点人情味!”

  作为原告的韩某表示,在收到纽贝滋的邮件通知时,其提出了疑问,可是,纽贝滋并未进行答复。

  5月25日下午,韩某收到纽贝滋的快递,通知5月26日上午9点到银川市参加培训。

  随后,5月26日,韩某和区域主管朱连军沟通,并汇报日照区域现状,5月28日韩某向省区域经理丁华峰提交本周计划。

  6月2日,韩某收到纽贝滋快递发来的解除劳动合同通知,并要求6月5日前到山东聊城东昌府区办理离职手续。

  “按照规定办事,这是一家企业应该坚持的原则,但是,如果韩某确有正当理由,比如眼下手头工作放不下,那延缓参加培训,应该可以理解,”一位奶粉企业人士告诉《五谷财经》,每家奶粉企业都会对员工进行培训,但是,也会与员工进行有效的沟通,确保其日常工作不受影响,培训的宗旨就是为了更好地工作,所以培训也不该影响员工的正常工作。

  “比如培训日子确定了,但部分员工手头上确实有不少工作,经过上报之后,主管领导应该予以理解。”其称

  不过,从法规法规上来看,纽贝滋解雇韩某获得了法院支持,所以也无可厚非,但是,纽贝滋却拖欠韩某工资,这却不该了!

  在业界看来,一家优秀的奶粉企业,不仅要对消费者负责,更要呵护自己的员工,没有一线员工的辛勤付出,就不会有奶粉企业的腾飞!

  基于此,《五谷财经》希望纽贝滋能够吸取教训,也希望纽贝滋大老板余世荣能够给予员工更多人文关怀,否则,挣再多的钱,都只是一个商人而已!899189手机最快开码